امتحان الكفاءة المهنية mihani.men.gov.ma

امتحان الكفاءة المهنية mihani.men.gov.ma


الناشر: ادارة الموقع | في تصنيف: خدمات وأنابيك | بتاريخ:

انطلاق التسجيل والترشيح لاجتياز امتحانات الكفاءة المهنية للهيئات العاملة بقطاع التربية الوطنية.

mihani.men.gov.ma التسجيل في الامتحان المهني 2024/2023، mihani.men.gov.ma هو موقع التسجيل في امتحان الكفاءة المهنية، أعلنت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة

الفرق بين امتحانات الكفاءة المهنية و امتحان الكفاءة التربوية

بعد صدور البلاغ الوزاري الخاص بتاريخ إجراء الامتحانات المهنية عبر بعض الإخوة عن عدم تمييزهم بين امتحان الكفاءة التربوية و امتحان الكفاءة المهنية، و الحق أن تقارب التسميتين يخلق هذا اللبس، لذا و رفعا لكل التباس بين التسميتين قررت وضع مذكرتين وزاريتين سابقتين توضحان الفرق:
– امتحان الكفاءة المهنية يقصد به الامتحان للترقي في السلم و هو خاص بالاساتذة المرسمين ممن قضوا ست سنوات من التدريس في درجتهم.
-امتحان الكفاءة التربوية و يخص الأساتذة الذين تم توظيفهم مباشرة دون التكوين في أحد المراكز التربوية

امتحان الكفاءة المهنية دورة دجنبر2021 ( ابتدائي)

امتحان الكفاءة المهنية دورة دجنبر2021 ( ابتدائي)
امتحان الكفاءة المهنية دورة دجنبر2021 ( ابتدائي)
امتحان الكفاءة المهنية mihani
امتحان الكفاءة المهنية mihani

من متدرب إلى مرسم:

يتطلب الانتقال من وضعية أستاذ متدرب إلى مرسم في جميع الأنظمة الأساسية لقطاع التربية الوطنية اجتياز امتحان الكفاءة التربوية، لكن بعد إلغاء أنظمة الأكاديميات الجهوية فسيحافظ الذين اجتازوا التأهيل المهني على مكتسبات النظام القديم، مما يستدعي أن يجتاز من كانوا يقاطعونه امتحان الكفاءة التربوية على غرار ما كان قبل التوظيف بالتعاقد، ومن المتوقع أن يكون شكليا أو إجراء إداريا تسهيلا لترسيم الجميع وفق النظام الأساسي الجديد إن تم دمج الجميع في الوظيفة العمومية.

 الترقي عن طريق الاختيار :

 الترقي عن طريق الاختيار يتم ضمن الشروط التالية :

أ – التوفر على أقدمية لا تقل عن عشر سنوات في الدرجة أو الإطار؛

ب – مراعاة شرط الاستحقاق الذي ينبغي أن يتم تقديره وفقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.05.1367 الصادر في 2 دجنبر 2005 بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية؛

ج – التقييد في جدول الترقي السنوي طبقا للمسطرة الجاري بها العمل؛

د – مراعاة حصيص سنوي يتمثل في 11 % يحتسب على أساس مجموع المترشحين المتوفرين على الأقدمية المذكورة أعلاه دون خصم الترقيات الناتجة عن جداول الترقية برسم السنوات السابقة،علما أنه يمكن اعتماد إمكانية واحدة للترقي في الحالة التي لا يخول فيها تطبيق نسبة الحصيص المالي أي إمكانية للترقي.

غير أنه بالنسبة للترقي إلى الأطر أو الدرجات المرتبة خارج السلم، الذي يتم حصرا عن طريق الاختيار، فإنه يتعين، بالإضافة إلى الشرطين التاليين المنصوص عليهما في الفقرة ب و ج أعلاه، مراعاة الشرطين التاليين :

– التوفر على الرتبة السابعة وأقدمية لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخدمة في الدرجة أو الإطار ؛

– مراعاة حصيص سنوي يتمثل في 22 % يحتسب على أساس مجموع المترشحين المتوفرين على الرتبة والأقدمية المذكورتين أعلاه دون خصم الترقيات الناتجة عن جداول الترقية برسم السنوات السابقة، علما أنه يمكن اعتماد إمكانية واحدة للترقي في الحالة التي لا يخول فيها تطبيق نسبة الحصيص المالي أي إمكانية للترقي.

ونظرا لاستحالة تنظيم الامتحانات الكفاءة المهنية كآلية للترقي، طبقا للنظام الجديد، بأثر رجعي فقد نصت المادة السادسة من المرسوم رقم 2.04.403 المشار إليه أعلاه على أن الترقي في الدرجة أو الإطار برسم سنوات 2003 و2004 و2005 يتم حصرا عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي في حدود 22 % سنويا من مجموع المترشحين المتوفرين على الشروط النظامية المحددة في المادة الرابعة من المرسوم المذكور، علما أن تفعيل المادة السادسة يقتضي:

1 – ضرورة إنجاز الترقيات برسم السنوات المذكورة بناء على الشروط السابقة للترقي؛

2 – ضرورة احترام الحقوق المكتسبة لفائدة الموظفين الذين تمت ترقيتهم عن طريق الاختيار أو عن طريق امتحانات الكفاءة المهنية؛

3 – تطبيق الشروط الجديدة للترقي إذا تبين أن نظام الحصيص المالي الجديد (22 %) يخول إمكانية أو إمكانيات إضافية للترقي، وذلك حسب الفرضيتين التاليتين :

– الفرضية الأولى التي لم تنجز فيها الإدارة الترقية في الدرجة أو الإطار، بسبب عدم توفر إمكانيات الترقي حيث يتعين إعداد جداول الترقي برسم السنوات المعنية طبقا لمقتضيات المادة السادسة المشار إليها أعلاه، علما أنه يتعين خصم الترقيات المنجزة، عند الاقتضاء، عن طريق امتحان الكفاءة المهنية؛

– الفرضية الثانية التي تكون الإدارة قد أنجزت فيها الترقية برسم السنوات المذكورة، سواء عن طريق الاختيار أو عن طريق امتحان الكفاءة المهنية أو عن طريق الآليتين معا ، فإنه يمكن، إذا كان مجموع إمكانيات الترقي إلى الدرجة أو الإطار المنجزة بإحدى الآليتين المذكورتين أو بهما معا يقل عن إمكانيات الترقي التي يخولها نظام الحصيص المالي الجديد (22 %)، إعداد جداول إضافية للترقي وفقا للشروط الجديدة للترقي تتضمن الإمكانيات المضافة دون أن يتجاوز مجموع الإمكانيات المرصودة للترقي برسم الدرجة والسنة المعنية نسبة 22 % .

امتحان الكفاءة المهنية mihani
امتحان الكفاءة المهنية mihani

mihani.men.gov.ma 2024/2023 التسجيل في الكفاءة المهنية 

في إطار النهوض بالموارد البشرية التي تعد المحرك الأساسي لتنفيذ برنامج إصلاح منظومة التربية والتكوين، سيتم تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية ابتداء من يوم 23 دجنبر 2022، وذلك لفائدة هيئات وفئات الموظفين العاملين بقطاع التربية الوطنية.

1. شروط الترشيح في الامتحان الكفاءة المهنية  2024/2023 mihani.men.gov.ma

يتم الترشح والمصادقة على طلب الترشيح الالكتروني، عبر التسجيل بالبوابة الالكترونية الخاصة بامتحانات الكفاءة المهنية mihani.men.gov.ma وذلك ابتداء من يوم 2 دجنبر 2022 إلى غاية الساعة الثانية عشر ليلا من يوم 16 دجنبر 2022.

2. ملف الترشيح في الامتحان المهني Mihani

يتكون ملف الترشيح من:

  • وصل الترشيح الالكتروني المستخرج من البوابة الالكترونية الخاصة بامتحانات الكفاءة المهنية؛
  • بطاقة النقطة المهنية حسب النماذج المعدة لهذا الغرض، والتي يمكن سحبها من الموقع الالكتروني للوزارة www.men.gov.ma

3. إيداع وإرسال ملفات الترشيح في الامتحان المهني 2024/2023 mihani men gov ma

تودع ملفات الترشيح في أجل أقصاه 19 دجنبر 2022 بمؤسسات تكوين الأطر ومؤسسات التربية والتعليم العمومي أو بالمديريات الإقليمية أو بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين أو بالمصالح المركزية التي يعمل بها المترشح(ة).

ملحوظة: في حالة وجود خطأ في المعلومات الخاصة بكم، المرجو ربط الاتصال بالمصالح المختصة.

​مذكرة رقم 22-113 بتاريخ 29 نونبر 2022 في شأن تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية دورة دجنبر 2022.

شاركه مع الأصدقاء

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أهم المدن
فرص العمل حسب نوع العقد
فرص العمل حسب قطاع العمل